Question(s) de management 2016/2 (n° 13) L’innovation managériale
mardi, 01 novembre 2016
Parmi les 31 experts – enseignants-chercheurs, dirigeants d’entreprise, DRH, directeurs des affaires sociales, experts en relations sociales et consultants RH – qui ont accepté de répondre aux questions posées, quatre (les noms figurent en rouge) oeuvrent au CIFFOP. Leurs regards croisés ouvrent des pistes de réflexions. Selon Mohamed BACHIRI, l’innovation managériale passe par une véritable maîtrise
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Cas SUEZ-SEAAL
vendredi, 27 novembre 2015
Les promotions du ciffop Executive Paris et Luxembourg ont eu l’occasion de plancher sur le cas Suez SEAAL relatif au transfert de savoir-faire. C’est aussi le cas pour la promotion GRH & RT. En octobre dernier, pour la 3è année consécutive, Eric de la Guéronnière, Dir. Water & Waste Learning et Anne Vonbank (promo 2007), Learning
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Les étoiles du Ciffop : 2 heures autour des projets de la promotion 2015 !
mercredi, 11 novembre 2015
Le CIFFOP organise un rendez-vous nouveau de fin d’année, Les Etoiles du Ciffop : 2 heures autour des projets de la promotion 2015 ! Retenez la date : le mardi 15 décembre 2015 de 18h à 20h Venez découvrir les “Etoiles du Ciffop” : à la veille de la sortie de Star Wars, le Ciffop
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L’appréciation des compétences orthographiques : présentation d’une thèse
lundi, 19 octobre 2015
L’appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH Dans un contexte d’intensité du recours à l’écrit, les organisations ont un besoin croissant de compétences de communication écrite et plébiscitent donc les compétences orthographiques de leurs salariés, composante essentielle de l’écrit professionnel. Pourtant, l’étude
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Rencontre interpromotion
mardi, 06 octobre 2015
Cette année la rencontre de promotion est organisée par Emilie Soufflet, maître de conférences à l’université Panthéon Assas, et responsable du Master management public du Ciffop Une première rencontre a eu lieu le 23 septembre et va être prolongée le 7 octobre afin de pouvoir diffuser les travaux réalisés par l’ensemble des étudiants. Il s’agit de visionner
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Les mémoires de l’Executive (2015)
samedi, 12 septembre 2015
« L’oiseau de Minerve prend toujours son envol au crépuscule. » Hegel. La sagesse ne s’envole qu’à la fin du jour, quand cesse l’activité humaine. Il est temps à présent de boucler l’ensemble de la réflexion au terme de cette année et donner place à votre prise de conscience. Voici les sujets de mémoire qui vont être soutenus les 14,
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Mobilité interne : ce sera avec les motivations intrinsèques !
mardi, 18 août 2015
Un article coécrit par Anne Janand et Catherine Voynnet Fourboul vient de paraître dans la revue @GRH n°14. Il est intitulé : Mobilité interne : ce sera avec les motivations intrinsèques ! A la recherche de Sens, Choix, Compétence et Progrès, La mobilité interne des cadres est un sujet RH déployé de longue date avec
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Le management relationnel
samedi, 17 janvier 2015
Sortie d’un ouvrage tiré de ma thèse d’habilitation à diriger les recherches. Le management relationnel est une dimension très puissante de la gestion, malheureusement trop souvent ignorée au regard de la prépondérance que l’on accorde de nos jours aux process. Pour autant la réussite des entreprises repose sur la capacité à établir un système de
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Les mémoires de l’Executive (2014)
jeudi, 04 septembre 2014
Voici les sujets de mémoire qui vont être soutenus les 17 et 18 septembre par les étudiants du Master Executive. Prénom Nom Titre du mémoire Elisabeth BRUNET RH SIEGE : entre ombre & lumière – Etude de cas au sein d’une organisation matricielle Loic DE FABRITUS Le référentiel des emplois et des compétences : un
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« Diriger avec son âme – Leadership et Spiritualité »
mercredi, 19 février 2014
Parution de l’ouvrage : « Diriger avec son âme – Leadership et Spiritualité« , par Catherine Voynnet Fourboul 3 Mars 2014 Le contexte En deux décennies, le contexte dans lequel évoluent les entreprises a changé et le corps social des entreprises est soumis à de plus en plus de pression. Les besoins d’engagement nécessaires à la performance
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