Les enseignements
L’année du MASTER est conçue pour des professionnels en activité et comme une passerelle interactive entre l’activité et les études à dominante théorique (229 heures de septembre année N à septembre année N+1).
Les enseignements dispensés au CIFFOP visent à former de futurs cadres RH en entreprise, tout en développant les capacités managériales sur le plan personnel.
| Module | Libellé cours | volume horaire |
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1. Développer la vision de l’entreprise
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1.1 Gouvernance et Stratégie pour les RH (32 h)
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| Stratégie et RH | 14 | |
| Finance et compliance pour RH | 14 | |
| Gouvernance, accompagnement des dirigeants | 4 | |
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1.2 Management des personnes et des collectifs (28h)
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| Management international des RH | 7 | |
| Comportements organisationnels, management des ressources humaines | 7 | |
| Théories des organisations | 14 | |
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1.3 Droit du travail et Relations sociales (61 h)
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| La vie du contrat de travail et ses obligations | 21 | |
| Cadre juridique du dialogue social et cas pratique | 27 | |
| Relations sociales en France et en Europe – médiation | 7 | |
| Cas d’avocat | 6 | |
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2. Accompagner les transformations
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2.1 Gestion des données RH (17h)
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| HR Analytics et développement des compétences | 7 | |
| Pilotage du SIRH et paye | 10 | |
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2.2 Dynamique des collectifs de travail (21h)
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| Communication | 7 | |
| Leadership | 7 | |
| Négociation | 7 | |
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2.3 Valoriser les enjeux RH (24 h)
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| Compensation & Benefits: motivation et performance | 7 | |
| Recrutement des talents, gestion des carrières, fidélisation et Formation | 10 | |
| Gestion de projet et du changement | 7 | |
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3. Développer ses potentiels
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Projets-Mémoire-Recherche (46 h)
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| Méthodologies de recherche | 7 | |
| Méthodes de créativité et d’innovation | 7 | |
| Séminaire d’intégration | 7 | |
| Cas pratiques de synthèse (projet de classe) | 7 | |
| Pilotage opérationnel des RH, coaching, mentorat | 15 | |
| Conférences | 3 | |
| Volume total cours | 229 | |
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un module complémentaire d’approfondissement intègre les options suivantes :
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Optionnel
(pour les contrats de professionnalisation) |
Co développement | 20 |
| Dialogue social: acteurs et institutions | 4 | |
| Coaching | 10 | |
| Recrutement et consulting RH | 10 | |
| Total | 44 | |
| Volume total cours avec option | 273 |
La complémentarité des enseignements est assurée par l’association au sein de l’équipe enseignante d’enseignants-chercheurs, d’experts et des praticiens.
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