Le contrôle des connaissances
Les règles à la suite s’établissent pour la rentrée 2014.
- La présence à l’ensemble des cours et enseignements dirigés est obligatoire.
- Toute absence ou tout retard, qui ne sera pas dûment attesté uniquement par un cas de force majeure, entraîne l’interdiction de se présenter à l’ensemble des épreuves.
- La participation du stagiaire aux enseignements et travaux de groupes est prise en compte dans les notes qui lui seront attribuées.
| Admission |
Epreuve |
Notes sur |
| Théorie des organisations | Travail Ecrit |
50 |
| Comptabilité et Finance, tableaux de bord GRH | Ecrit (durée : 2h) |
30 |
| Management des ressources humaines | Ecrit |
80 |
| Relations individuelles et collectives du travail | Ecrit (durée : 4h) |
100 |
| Cas pratiques droit du travail | Ecrit (durée : 1h30) |
60 |
| Stratégie des Ressources humaines | Grand Oral |
50 |
| Mémoire de spécialité | Ecrit |
50 |
| Mémoire de fin d’études + soutenance | Mémoire + Oral |
180 |
L’étudiant est admis s’il obtient au moins 300 points sur 600.
Le diplôme est délivré avec la mention :
– Passable, s’il est obtenu avec une note moyenne au moins égale à 10 sur 20 mais inférieure à 13 sur 20 ;
– Assez bien, s’il est obtenu avec une note moyenne au moins égale à 13 sur 20 mais inférieure à 15 sur 20 ;
– Bien, s’il est obtenu avec une note moyenne au moins égale à 15 sur 20 mais inférieure à 17 sur 20 ;
– Très bien, s’il est obtenu avec une note moyenne au moins égale à 17 sur 20.
Entraîne l’ajournement, sauf décision individuelle du jury :
.toute défaillance à une épreuve;
.une note de mémoire avec soutenance inférieure à la moyenne.
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