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L' "Executive" Ciffop: pour les plus de 26 ans

Les programmes Executive du Ciffop s'adressent à des personnes de plus de 26 ans, souhaitant se développer dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines. Le Ciffop offre des programmes de formation de type Master 2 en 1 an à Paris (ou 18 mois au Luxembourg) et des programmes de formation par spécialité.

POURQUOI CHOISIR le Ciffop Executive

Développer une vision stratégique de votre fonction ainsi qu’une éthique responsable de façon à se préparer aux défis à venir.
Vous doter de moyens permettant de faire sens face aux situations.
Développer une intelligence des situations, des compétences d'analyse et de discernement.
Accéder aux normes et modèles de gestion présents et susceptibles d’évoluer.
Vous ouvrir à un répertoire d’actions plus large, plus innovant et plus approprié à un monde qui change.

La gestion et le droit sont mis en musique pour transformer les participants et faire de la formation au Ciffop une expérience unique .

Catherine Voynnet Fourboul - Directrice du Master Executive

Le feed-back des diplômés

Ce que leur a apporté la formation

  • "Le CIFFOP m’a permis de revisiter mon expérience des organisations et du management à la lumière d’apports théoriques et d’échanges. Il m’a ouvert sur d’autres organisations, d’autres cultures et pratiques RH."
    Anne COAT
  • "Le CIFFOP, c’est aussi un réseau qui m’a permis de trouver un emploi le jour de ma remise de diplôme!"
    Bianca DUBOISSET-BROUST
  • "Le CIFFOP m’a permis de m’ouvrir à d’autres sujets, d’autres environnements, d’autres cultures d’entreprise, lesquels ont constitué un appel d’air dans l’exercice de mon métier, afin de prendre du recul et d’ajuster mon regard sur les choses."
  • "Le CIFFOP est LA formation RH en France ; elle permet aux étudiants d’intégrer la vie professionnelle avec de nombreux atouts."
    François PAGES
  • "Le Ciffop m’a permis de franchir une étape dans ma vie professionnelle : de consultante commerciale en recrutement à Responsable Recrutement et chef projets RH (formations, mission Handicap, projets Senior)."
    Pauline SERUZIER
  • « Je ne pense plus recrutement sans penser MBTI ou Golden. Si l'on me parle d'approche Behavioriste, je ne hoche pas la tête en me disant "mais de quoi parle-t-il ? »
    Marie Derache
  • "Au départ j’étais venu chercher une « boite à outil » : je ressors de cette formation avec une bien meilleure appréhension de la fonction RH et du rôle du RH en entreprise. A mon sens, c’est essentiel."
    Samson Loufrani
  • "le CIFFOP pour moi est une communauté de talents ayant pour dénominateur commun un appétit d’échanges et l’ambition de faire progresser la fonction RH dans son efficacité et vers sa reconnaissance auprès des salariés."
    Mathias BOURDIN
  • "Le CIFFOP, c’est aussi des intervenants de grande qualité; qu’ils soient issus du monde universitaire ou professionnel. La complémentarité de leurs interventions est très riche."
    François PAGES
  • "Le Ciffop a donc été un véritable tremplin pour moi. Le mémoire que j’ai réalisé m’a permis de faire la différence en entretien pour décrocher un nouveau poste désormais au sein d’une Direction RH."
    Pauline SERUZIER
  • "Le ciffop m’apporte car il m’offre ce lien avec la communauté RH, et une formation conceptuelle riche et variée des RH ».
    Samson Loufrani

Notre processus de recrutement en 3 étapes

Les participants sont soigneusement sélectionnés afin de constituer une promotion permettant une coopération productive. Chaque promotion est marquée par la diversité des profils (âge, expérience, sexe, nationalité, diplômes). Le critère principal est la consistance du projet professionnel.
Le lien à la suite vous permet de télécharger l'inscription administrative au centre de formation permanente de l'université Paris 2.

Candidatez

Ouverture de la campagne de recrutement

Inscription en ligne et dépôt des dossiers du 1er avril au 31 mai.

Examen des dossiers

Votre dossier réceptionné fait l'objet d'un examen d'avril à mai. Le jury apprécie la qualité du parcours professionnel et des diplômes sur pièces. Généralement les candidats ont le profil suivant : diplôme niveau M1 / M2 et expérience RH / management. Peuvent être retenues les candidatures à faible diplôme et expérience et responsabilité RH significative. Les candidats sans expérience RH font état d'un projet négocié avec une entreprise. Si le dossier est recevable, la procédure de recrutement se poursuit.

Entretien de recrutement

Il vous sera proposé une date pour vous recevoir (mai, juin) devant un jury composé de la responsable académique du diplôme, d'un tuteur professionnel chargé du suivi des participants à la formation, d'un ancien du Ciffop. L'entretien dure 15 minutes, soit 5 minutes pour une présentation synthétique de vous et de votre projet suivi d'un échange avec le jury ; l'entretien comporte un échange en anglais. La réponse d'admission est transmise une semaine après l'entretien.

Nos Chiffres clefs

1

AN D'ENSEIGNEMENT

20

PROFESSEURS & PROFESSIONNELS

229 H

HEURES D'ENSEIGNEMENTS

108

DIPLÔMÉS DEPUIS 2009
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