Les programmes Executive du Ciffop s'adressent à des personnes de plus de 26 ans, souhaitant se développer dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines. Le Ciffop offre des programmes de formation de type Master 2 en 1 an à Paris (ou 18 mois au Luxembourg) et des programmes de formation par spécialité.
Développer une vision stratégique de votre fonction ainsi qu’une éthique responsable de façon à se préparer aux défis à venir.
Vous doter de moyens permettant de faire sens face aux situations.
Développer une intelligence des situations, des compétences d'analyse et de discernement.
Accéder aux normes et modèles de gestion présents et susceptibles d’évoluer.
Vous ouvrir à un répertoire d’actions plus large, plus innovant et plus approprié à un monde qui change.
La gestion et le droit sont mis en musique pour transformer les participants et faire de la formation au Ciffop une expérience unique .
Catherine Voynnet Fourboul - Directrice du Master Executive
"Le CIFFOP m’a permis de revisiter mon expérience des organisations et du management à la lumière d’apports théoriques et d’échanges. Il m’a ouvert sur d’autres organisations, d’autres cultures et pratiques RH."
"Le CIFFOP, c’est aussi un réseau qui m’a permis de trouver un emploi le jour de ma remise de diplôme!"
"Le CIFFOP m’a permis de m’ouvrir à d’autres sujets, d’autres environnements, d’autres cultures d’entreprise, lesquels ont constitué un appel d’air dans l’exercice de mon métier, afin de prendre du recul et d’ajuster mon regard sur les choses."
"Le CIFFOP est LA formation RH en France ; elle permet aux étudiants d’intégrer la vie professionnelle avec de nombreux atouts."
"Le Ciffop m’a permis de franchir une étape dans ma vie professionnelle : de consultante commerciale en recrutement à Responsable Recrutement et chef projets RH (formations, mission Handicap, projets Senior)."
« Je ne pense plus recrutement sans penser MBTI ou Golden. Si l'on me parle d'approche Behavioriste, je ne hoche pas la tête en me disant "mais de quoi parle-t-il ? »
"Au départ j’étais venu chercher une « boite à outil » : je ressors de cette formation avec une bien meilleure appréhension de la fonction RH et du rôle du RH en entreprise. A mon sens, c’est essentiel."
"le CIFFOP pour moi est une communauté de talents ayant pour dénominateur commun un appétit d’échanges et l’ambition de faire progresser la fonction RH dans son efficacité et vers sa reconnaissance auprès des salariés."
"Le CIFFOP, c’est aussi des intervenants de grande qualité; qu’ils soient issus du monde universitaire ou professionnel. La complémentarité de leurs interventions est très riche."
"Le Ciffop a donc été un véritable tremplin pour moi. Le mémoire que j’ai réalisé m’a permis de faire la différence en entretien pour décrocher un nouveau poste désormais au sein d’une Direction RH."
"Le ciffop m’apporte car il m’offre ce lien avec la communauté RH, et une formation conceptuelle riche et variée des RH ».
"J’ai intégré le Ciffop en Master Executive dans le cadre de la promotion 2014-2015. Un an après, le Ciffop est encore présent… et même dans les terrasses à Paris, le soir après une journée de travail, autour d’un verre, on se retrouve avec des camarades qui aujourd’hui sont devenus des amis, pour ré-échanger sur nos tests de personnalité, nos ancres de carrière, nos choix dans nos vies professionnelles. On continue de s’entraider, de se nourrir, de se coacher sur des sujets relatifs à l’humain, au management et aux pratiques RH. C’est ça le Ciffop, de la bienveillance, de la convivialité et des liens !"
Les participants sont soigneusement sélectionnés afin de constituer une promotion permettant une coopération productive. Chaque promotion est marquée par la diversité des profils (âge, expérience, sexe, nationalité, diplômes). Le critère principal est la consistance du projet professionnel.
Le lien à la suite vous permet de télécharger l'inscription administrative au centre de formation permanente de l'université Paris 2.
Inscription en ligne et dépôt des dossiers du 1er avril au 30 avril.
Votre dossier réceptionné fait l'objet d'un examen d'avril à mai. Le jury apprécie la qualité du parcours professionnel et des diplômes sur pièces. Généralement les candidats ont le profil suivant : diplôme niveau M1 / M2 et expérience RH / management. Peuvent être retenues les candidatures à faible diplôme et expérience et responsabilité RH significative. Les candidats sans expérience RH font état d'un projet négocié avec une entreprise. Si le dossier est recevable, la procédure de recrutement se poursuit.
Il vous sera proposé une date pour vous recevoir (mai, juin) devant un jury composé de la responsable académique du diplôme, d'un tuteur professionnel chargé du suivi des participants à la formation, d'un ancien du Ciffop. L'entretien dure 15 minutes, soit 5 minutes pour une présentation synthétique de vous et de votre projet suivi d'un échange avec le jury ; l'entretien comporte un échange en anglais. La réponse d'admission est transmise une semaine après l'entretien.