VOUS AVEZ OUBLIÉ VOS IDENTIFIANTS ?

Richard BARRETT propose un système de catégorisation des valeurs, communiqué aux étudiants du Master executive du Ciffop. Cette approche a servi de base  à l’élaboration de certains papiers de recherche. Voynnet-Fourboul (2013) Quelles valeurs pour un leadership spirituel ?, GRT leadership AGRH Montpellier, 5/7 Pour les professionnels des ressources humaines, les retombées sont nombreuses en matière
Le maintien de l’identité organisationnelle Identité et singularité organisationnelle Cette réflexion à la suite est une production  qui s’intègre dans les regards croisés  de la revue « Question(s) de management » 2016/3 n° 14, pages 133 à 147  disponible en ligne à cette adresse. Coordonnée par Soufyane Frimousse, Jean-Marie Peretti Tout individu a de multiples
1- Les valeurs de la génération Y   Un article récemment écrit par David MORIEZ et Catherine VOYNNET-FOURBOUL, cherche à définir les valeurs individuelles, organisationnelles et de bien-être de la génération Y. (Moriez David, Voynnet-Fourboul Catherine (2016)« Les valeurs de la génération Y et ses implications pour la gestion. Etude des valeurs individuelles, organisationnelles et de bien être d’une population

Coaching

mardi, 13 décembre 2016 par
En tant que coach, Valérie BEHAR propose aux étudiants du Master Executive d’accompagner leur évolution dans l’entreprise, en les aidant à construire et optimiser leurs stratégies. Voici son message à l’intention de la promotion 2016-2017 : Diplômée de l’ESCP Europe, forte de 13 ans de management et de comités de Direction dans de grands groupes (11 ans chez Air
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