VOUS AVEZ OUBLIÉ VOS IDENTIFIANTS ?

Alors que des liens ont été exposés entre leadership et spiritualité dans un premier ouvrage paru en 2014, force est de constater que la spiritualité constitue une source de réflexion à un niveau plus général en gestion. C’est pourquoi j’ai le plaisir d’annoncer la sortie le 1er septembre 2017 d’un ouvrage collectif « management et spiritualité » qui introduit les
Le CIFFOP attend de ses participants une réflexion sur leurs soft-skills ; en effet ceux-ci permettent de faire une différence dans la manière de conduire les missions RH. Les meilleurs professionnels RH qui accompagnent les collaborateurs dans leur réussite s’attachent prioritairement à connaître leurs collaborateurs et candidats. Comment en sommes-nous venus à prêter attention aux
Que répondre à la récurrente et complexe question sur le rôle du RH en 2017 ? Quel est le rôle de cet intrigant personnage que l’on croise à son embauche et que certains préfèrent fuir par la suite ? Au Ciffop (Master Executive), on a pour habitude de dire que le RRH est le Responsable des Richesses
Richard BARRETT propose un système de catégorisation des valeurs, communiqué aux étudiants du Master executive du Ciffop. Cette approche a servi de base  à l’élaboration de certains papiers de recherche. Voynnet-Fourboul (2013) Quelles valeurs pour un leadership spirituel ?, GRT leadership AGRH Montpellier, 5/7 Pour les professionnels des ressources humaines, les retombées sont nombreuses en matière
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