Les étudiants du CIFFOP promotion Executive 2023-2024 ont exploré le croisement entre les ressources humaines et l’intelligence artificielle . Ils organisent une conférence sur le thème « IA au service de l’Humain : quelles Stratégies RH ? » le 13 juin 2024, de 18h à 20h à la maison des sciences de gestion 1, rue Guy de la Brosse, Paris 5eme.
Lien d’inscription : https://evenium.events/2fj5cpub
Ce retour de leurs travaux a été enrichi par la présence de multiples intervenants et experts en RH, qui animent deux tables rondes sur les bénéfices transformationnels de l’IA pour l’organisation du travail et les collaborateurs.
2) Les travaux des étudiants
Cette conférence est également l’occasion de présenter les résultats de leurs recherches portant sur trois thématiques distinctes :
- L’évaluation des soft skills dans le cadre du recrutement ;
- Le management de proximité ;
- La qualité de vie et les conditions de travail.
Leurs travaux, s’appuyant sur une approche qualitative, ont permis d’explorer la révolution des pratiques RH induite par l’intelligence artificielle, mettant en lumière les nouvelles stratégies émergentes.
En effet, la première partie affirme l’effet révolutionnaire de l’IA, en montrant que la digitalisation du recrutement transforme celui-ci en facilitant l’évaluation des soft skills et en offrant une promesse d’approche plus efficace avec des solutions qui aident les entreprises à réaliser des recrutements plus éclairés, équitables et adaptés à l’ère moderne (Steger, 2019). Cependant, les résultats mettent en évidence les limites juridiques et éthiques de la digitalisation des processus de recrutement. Malgré les progrès technologiques, certains recruteurs et experts du domaine restent sceptiques quant aux nouveaux défis posés par l’IA, en particulier en ce qui concerne la fiabilité des algorithmes et la prévention des biais.
La deuxième partie portant sur l’IA et le management de proximité met en lumière la transformation des pratiques et des compétences managériales visant à améliorer la communication et la gestion des équipes. Ainsi, les résultats démontrent clairement l’impact positif de ces changements sur le bien-être des employés et leur performance au travail.
Enfin, la troisième partie, réalisée au sein de l‘entreprise EDF, a abordé l’IA et la qualité de vie des conditions de travail. Les résultats ont mis en exergue l’importance de l’IA pour surveiller et améliorer les conditions de travail. Les auteurs de ce travail ont montré comment l’IA peut identifier les problèmes et proposer des solutions efficaces. L’étude a également présenté plusieurs bonnes pratiques pour renforcer le bien-être et la satisfaction des employés.
Les travaux menés par les étudiants du CIFFOP cette année évoquent les transformations potentielles que l’IA peut apporter dans divers aspects des ressources humaines, tout en reconnaissant les nouveaux défis associés. Leurs recommandations peuvent être précieuses pour les professionnels des RH, les aidant ainsi à relever ces défis et à améliorer l’intégration de l’IA dans leurs activités.
2) Les deux tables rondes
Cette conférence sera aussi l’opportunité d’écouter de multiples intervenants et experts en RH, qui animeront deux tables rondes sur les bénéfices transformationnels de l’IA pour l’organisation du travail et les collaborateurs.
Une première table ronde : IA et Organisation du Travail
L’évolution rapide de la technologie a entraîné des changements significatifs dans la nature même du travail. Au cœur de cette transformation se trouve le rôle des ressources humaines. La première table ronde se penchera sur la part de cette fonction dans la révolution IA. Comment les RH peuvent-elles adapter leurs pratiques pour répondre aux besoins d’un environnement de travail en constante évolution ?
Une autre thématique abordée sera l’impact de l’IA sur le processus de recrutement, mettant en lumière notamment l’utilisation des nouveaux outils pour évaluer les soft skills des candidats
Une seconde table ronde : IA et Collaborateur augmenté
La deuxième table ronde explorera le concept de « collaborateur augmenté » dans un environnement de travail alimenté par l’IA. Cette vision du futur du travail met l’accent sur le rôle crucial du management dans l’accompagnement des individus à travers ces changements. Les participants discuteront des défis transformationnels auxquels sont confrontés les responsables RH, notamment en ce qui concerne la conduite du changement.
Un point crucial de la discussion sera l’exploration des limites et des risques associés à l’utilisation de l’IA dans les pratiques RH, notamment les questions éthiques telles que la confidentialité des données et l’équité des décisions prises par les algorithmes.
Enfin, les participants aborderont la question de la « spiritualité » au travail et comment l’IA peut impacter cette dimension humaine de l’expérience professionnelle.
3) Les intervenants
Cette conférence offre donc une opportunité unique d’explorer les potentialités de l’IA au service de l’Humain et d’échanger avec des professionnels passionnés par ces enjeux d’avenir.
