VOUS AVEZ OUBLIÉ VOS IDENTIFIANTS ?

Coaching de la promotion 2015 – 2016

par / / Méthodes

Cette année les étudiants ont la possibilité de faire appel à un coach parmi les trois personnes volontaires dont les présentations suivent.

Ces trois coachs vous livrent leur vision du coaching :

Dans un environnement économique de plus en plus compétitif et complexe qui demande une plus grande flexibilité dans les compétences et comportements (réorganisation, internationalisation, délocalisation évolution des méthodes de management) le coaching est un espace ou la personne peut évacuer ce qui le gêne dans son développement, exprimer ses aspirations, développer ses atouts et mettre en œuvre un plan d’amélioration de sa performance.

Le coaching par du postulat que le coaché a en lui les compétences, le potentiel pour trouver ses propres solutions. Le coach va être un facilitateur de changement. Il va s’appuyer sur son savoir- faire et son savoir être pour accompagner le coaché vers l’élaboration de ses propres solutions et mettre un œuvre un plan d’amélioration.

Au niveau du cadre, un accompagnement en coaching dépend de la demande qu’amène-le coaché et dure en moyenne entre 8 à 12 séances. Une séance s’effectue sous forme d’un face à face de 1h30 à 2h espacé de 2 semaines à 1 mois.

Cet espace de co-construction et de co-élaboration a pour objectif de faire émerger des réponses et des actions qui satisferont la demande du coaché dans l’ici et maintenant.

Pour contextualiser la problématique amené par le coaché, le coach va dans un premier temps l’aider à faire émerger sa demande. Celle-ci peut être en lien avec une situation personnelle ou professionnelle que le coaché souhaite améliorer (prise de parole en publique, équilibre vie pro/vie perso….) ou sur laquelle il ressent le besoin d’être accompagné dans sa réflexion (changement de poste, réorientation professionnelle……).

Cette demande est également accompagnée d’objectifs qui vont donner la possibilité au coaché d’être dans l’action et de visualiser ses progrès. Pour accompagner le coaché, le coach va s’appuyer sur des approches, des outils et des techniques qu’il se devra de choisir et d’organiser avec à-propos afin qu’elles soient les plus aidantes pour le coaché.

L’intérêt est de pouvoir accompagner au mieux le travail du coaché et lui apporter au final une grille de lecture qui doit l’amener à progresser en autonomie par rapport à sa demande.

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Fabrice Putois

J’évolue depuis 7 ans au sein d’une société Américaine spécialisée dans le recrutement. Passé par les fonctions opérationnelles en tant que consultant et manager, je suis depuis 1 an responsable de la formation pour la France. Suite à un DESU (Diplôme d’Etude Supérieur Universitaire) à Paris VIII, je développe en parallèle une activité de coaching en entreprise. Porté par la conviction que la réussite professionnelle passe avant tout par une capacité à se connaitre et donner du sens à son rôle dans l’organisation, je me spécialise sur l’accompagnement des salariés et notamment des managers. Les thématiques sur lesquelles j’interviens principalement sont : l’accompagnement à une prise de poste, l’amélioration dans la relation à l’autre, l’affirmation de sa place au sein d’une organisation, la gestion de son stress en situation difficile …. Dans un monde professionnel de plus en plus exigeant, il est précieux de pouvoir prendre du temps pour soi et révéler les ressources qui sont en nous. Mon rôle consistera à vous accompagner en confiance et en toute bienveillance pour co construire ce cheminement et obtenir des résultats concrets et mesurables. Un de mes axes de travail pour vous accompagner consistera à m’appuyer sur le développement de vos compétences émotionnelles. En prenant d’avantage conscience de votre vie émotionnelle, en la reliant aux actions et décisions prises dans votre cadre professionnel et en intégrant cette nouvelle posture dans votre manière d’être au quotidien, vous apprendrez à faire de vos émotions le partenaire indispensable de votre efficacité professionnelle. Au plaisir de vous accompagner sur votre chemin de croissance. Fabrice PUTOIS Coach en entreprise « Faites de vos émotions le partenaire de votre efficacité professionnelle » fabriceputois@yahoo.fr 06.76.48.63.48

Nathalie PHILIPPON

Professionnelle du Conseil en Ressources Humaines, j’accompagne des personnes qui souhaitent s’inscrire dans une logique d’évolution professionnelle durable. Je les aide à prendre conscience de toutes leurs ressources afin d’évoluer et de s’épanouir au mieux dans leur environnement professionnel. Avec eux, je cherche à ouvrir des voies de développement en conciliant performance et sens. Mon approche de l'accompagnement et du coaching est particulièrement centrée sur la personne : ses représentations de la réalité, ses comportements, ses valeurs, ses relations avec les autres et l'environnement. Je suis par ailleurs attachée à une approche positive et constructive permettant le développement de soi. Mes domaines d'interventions sont : => Le Coaching: Prise de poste, transition de carrière, communication interpersonnelle, gestion du temps et leadership. => La Mobilité Professionnelle interne ou externe : Bilans de carrière, Outplacement Ma pratique s'appuie notamment sur mon parcours professionnel. J’ai une expérience d’une vingtaine d’année en cabinet RH dont 13 ans comme Consultante en recrutement puis 7 ans en tant que Consultante en Accompagnement / Out-placement. J’ai complété ce parcours par la formation « Pratique du coaching » à l’Université de Paris 8. Mon mémoire de fin d’étude portait sur «L’humour en coaching pour accompagner le changement ». Je suis par ailleurs certifiée MBTI. J’ai donc une solide connaissance de l'univers de l'entreprise qui me permet d’appréhender rapidement le contexte et les enjeux. Ce que je vous propose via un coaching c’est de découvrir par vous-même tout ce que cette démarche peut vous apporter dans votre pratique professionnelle : s’adapter aux mutations par une réappropriation de vos propres ressources. Je serai ravie également de pouvoir m’enrichir à votre contact de votre expérience. 06 03 57 17 67 nathalie.philippon@gmail.com

Véronique BERNHEIM

Écouter et entendre, c’est accompagner et aider. C’est ici mon intention après avoir entrepris un Diplôme d’Études Supérieures Universitaires de « Pratique de coaching » à l’université Paris VIII- continuum cohérent après le développement personnel (psychothérapie, coaching, psychanalyse) entrepris depuis mes 25 ans. Après des études de Lettres Modernes Spécialisées en communication, j’ai d’une part créé mon entreprise de création et d’organisations d’événements artistiques et, d’autre part développer mon activité d’écriture. Je suis auteure d’une biographie politique ; et j’ai été chroniqueuse (presse et internet) ; co-animatrice d’interview politiques à la radio ; et scénariste (production TV). Mon identité de coach s’appuie sur mon expérience analytique et une sensibilité systémique et humaniste. J’interviens auprès de personnes ayant des objectifs variés : l’amélioration de leur efficacité personnelle ; la recherche de cohérence et de sens dans leurs actions ; la prise d’un nouveau poste ; l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ; le management d’une équipe ; les problématiques relationnelles, et la communication avec autrui, la stimulation de la créativité et notamment dans la prise de parole en public et dans tous les domaines concernant l’écriture. Le mot coach est un mot anglais issu étymologiquement du français « coche ». Au XVIème siècle, le coche est une grande voiture tirée par des chevaux pour le transport des voyageurs et conduite par un postillon ou un « cocher ». Dans l’Antiquité, le cocher est aussi celui qui, se tenant à côté du prince, est en charge de conduire le char durant la bataille. Le cocher accompagne un voyageur d’un point A à un point B et la destination est toujours choisie par le voyageur… Qu’il vente, qu’il neige, ou par un soleil éblouissant, mon but est de vous aider à conduire votre voiture par tous les temps. L’ambition de notre échange vous permettra de repérer vos difficultés, de les appréhender, de les apprivoiser pour parfois les dépasser : c’est ici les intentions fondamentales du coaching et de mon travail. Qu’il s’agisse de votre vie professionnelle et personnelle, le coaching vous permet d’apprécier les voyants qui s’allument sur votre tableau bord pour vous mettre en action avec pertinence, choisir le meilleur chemin et gagner en autonomie. +33 6 84 81 65 75 coach@veroniquebernheim.com

Anne-Marguerite FERREIRA

Fondatrice du cabinet Bliss-Conseil dédié au conseil en stratégie, communication et ressources humaines, au coaching et à la formation professionnelle. 20 ans d’expérience entrepreneuriale dans des secteurs variés tels que la construction écologique, la prévention des risques professionnels, la production d’évènements corporate, politiques ou culturels, en France et à l’étranger. Titulaire d'une maîtrise de Sciences Economiques, d'un Master en Gestion des Ressources Hu- maines du CIFFOP et Executive coach certifiée HEC Paris, je suis également diplômée en design de joaillerie de la Glasgow School of Arts et du Centro Português do Design (Portugal). J'apprécie particulièrement les environnements de dimension internationale, les univers créatifs et / ou artistiques, j’ai une grande sensibilité pour les secteurs du luxe et de la mode. J’ai à cœur d’insuffler vision et créativité dans les organisations et de les aider à redéfinir leur mission. C’est avec passion, que je me consacre à l’accompagnement des femmes et des hommes pour leur permettre de s’épanouir professionnellement et personnellement.

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