Les nouvelles technologies telles que l’IA, le big data, la blockchain, … vont modifier en profondeur
les métiers, les comportements et les modèles de société comme l’annoncent les travaux des étudiants du Master Executive.
Il y a 4 ans, le laboratoire d’innovation de Sopra HR Software a travaillé sur le chatbot. A l’époque, les
chatbots étaient surtout utilisés dans les services clients et étaient inconnus des services RH.
Aujourd’hui, 68% des DRH pensent que le chatbot RH devient un outil incontournable dans leur
métier. La compétence en supervision des bots (robots) sera stratégique car elle permettra à celles
ou ceux qui l’ont, d’apporter de l’intelligence humaine dans l’intelligence artificielle.
Voilà pourquoi les métiers RH vont intégrer de nouvelles modalités au plus près de l’intelligence artificielle, c’est pourquoi certains étudiants du CIFFOP se destineront à ces formes d’apprentissage alliant l’humain, le technique et l’organisationnel.
Soon GODARD Innovation Manager, Sopra HR Software propose une offre d’apprentissage pour la rentrée de septembre 2018 également consultables sur le site du CIFFOP allumni.
Job description |
TO BE COMPLETED BY LINE MANAGER:
Titre : Assistant RH Chatbot
Département : Offres Stratégiques et Marketing
Rattaché à : Innovation Manager
Localisation du poste Paris
Objectifs du poste/mission : Vous apportez votre support au pôle Innovation en prenant en charge des aspects réglementaires et techniques du chatbot RH. Après une formation sur la plateforme technologique du chatbot et les bases de connaissance, vous prendrez en charge la constitution et la structure du chatbot RH et contribuerez directement à l’offre « assistant virtuel » de Sopra HR Software.
Description du poste :
- Elaborer une cartographie des domaines réglementaires en droit du travail et conventions collectives
- Organiser et structurer les bases de connaissances dans ces domaines réglementaires
- Entraîner et superviser les chatbots
- Former les équipes internes de Sopra HR sur le chatbot
- Participer aux activités liées à l’innovation (projets, évènements, …)
Qualifications requises/compétences clés par domaine :
- Très bonne connaissance en droit du travail
- Communique efficacement à l’écrit comme à l’oral
- Fort esprit d’équipe
- Sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets en même temps, bonne autonomie
- Sens de l’initiative, créativité
- Bonne maitrise du pack office
Conditions d’accès/études, parcours professionnel
Licence ou master 1 en droit du travail / ressources humaines.
Alternance de niveau Licence ou M1 souhaité.